13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия

^ 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


13.1 Понятие и главные свойства персонала предприятия

Кадры, либо трудовые ресурсы предприятия – это совокупа работников разных проф, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Одним из главных 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия оценочных характеристик рабочей силы является трудовой потенциал, представляющий наибольшие потенциальные способности, которые могут быть мобилизованы в процессе труда для заслуги определенной цели.

Различают:

Трудовой потенциал предприятия описывается с помощью количественных, высококачественных и структурных черт.

Количественные свойства кадрового состава:


,

где – количество смен в день 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия;

,

где – списочная численность работников на каждое число периода;

– длительность календарного года (365 либо 366 дней).

^ Высококачественные свойства кадрового состава определяются степенью проф и квалификационной пригодности работников для 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия выполнения целей предприятия. Для свойства трудового потенциала с высококачественной стороны могут быть применены такие характеристики, как:

^ Структурные свойства кадрового состава определяют подразделение работников предприятия на группы зависимо от выполняемых функций. Обычной является последующая систематизация работников промышленного предприятия:

а) рабочие – работники, конкретно связанные с созданием вещественных ценностей:

1) главные рабочие – рабочие 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия, конкретно связанные с реализацией основного вида деятельности организации, созданием, определяющим отраслевую принадлежность организации (делают главные производственные процессы);

2) вспомогательные и обслуживающие рабочие – рабочие, обеспечивающие нормальную реализацию функций главных рабочих (соответственно делают вспомогательные и обслуживающие 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия производственные процессы);

б) административно-управленческий персонал:

1) руководители – работники, занимающие должности управляющих предприятия, его структурных подразделений и их заместители; основным в их деятельности является разработка задач и контроль над их 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия исполнением. Руководители дополнительно разделяются по трем уровням управ­ле­ния и выполняемым многофункциональным обязательствам (набросок 8);

2) спецы – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими особыми видами деятельности; основным в их работе 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия является поиск решений намеченных целей;

3) служащие – вспомогательный управленческий персонал, занятый сбором, хранением, обработкой первичной инфы, работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль вещественных и валютных ценностей.




Набросок 8 – Систематизация управленческих кадров


Зависимо от нрава трудовой деятельности 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия кадры разделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессия – особенный вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических познаний и практических способностей. Специальность – вид трудовой деятельности в границах профессии, требующий дополнительных особых познаний 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия и способностей. Работники каждой профессии и специальности характеризуются уровнем квалификации, другими словами степенью овладения профессией и специальностью.

Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия отражается в его штатном расписании.

Трудовой потенциал предприятия (либо 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия определенного работника) имеет лучший размер, отклонение от которого в огромную либо наименьшую сторону приводит к нехорошим тенденциям.

Избыток трудового потенциала появляется в ситуации, когда трудовой потенциал предприятия (работника) значительно превосходит производственный потенциал предприятия 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия (рабочего места), другими словами, когда способности предложения рабочей силы выше требований предъявляемого спроса. Данная ситуация нежелательна по последующим причинам:

Возможных выходов из сложившейся ситуации два: или 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия наращивание производственного потенциала, что не всегда может быть, или – понижение трудового потенциала (за счет замещения имеющейся рабочей силы наименее высококачественной).

Недочет трудового потенциала появляется в этом случае, если предъявляемый на рабочую силу спрос превосходит 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия способности ее предложения, другими словами когда производственный потенциал предприятия выше потенциала трудового коллектива. Отмеченное очень негативно сказывается на качестве труда и в конечном счете на качестве изготавливаемой продукции, увеличивая процент брака 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия, количество рекламаций и т.д.. Данный вариант, так же как и предшествующий, усугубляет социально-психологический климат в коллективе, а именно, из-за болезненного восприятия всех программ, связанных с реконструкцией, техническим перевооружением действующего 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия производства под новые технологии.

Один и тот же трудовой потенциал может быть хорошим при абсолютном согласовании потенциалу рабочего места и неоптимальным – при обратных обстоятельствах. Другими словами понятие «оптимальный трудовой потенциал» – относительное, предполагающее полное 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия соответствие производственному потенциалу определенных рабочих мест. Аналогично понятие «оптимальный производственный потенциал» – относительное, предполагающее полное соответствие персональному трудовому потенциалу. Как следует, основной задачей управления трудовыми ресурсами должно быть не наращивание трудового потенциала 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - Н. В. Волкова экономика промышленного предприятия, а его оптимизация, другими словами приведение в соответствие способностей предложения (как личного, так и совокупного) с требованиями предъявляемого спроса.



13-pridaet-li-alkogol-smelosti-allen-karr.html
13-primernij-uchebnij-plan-kursa-uchebno-metodicheskij-kompleks-rekomendovano-smolenskim-oblastnim-ekspertnim-sovetom.html
13-prirodnie-opasnosti-n-i-kuklin-11-yanvarya-2012-goda.html